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    上市公司人资总监

    来源：本站      点击：2076      时间：2017-05-03


     

    工作职责：
    1.负责组织制定年度人力资源规划，包括招聘、培训计划与预算并落地实施。 
    2 .通过招聘选拔、资源调配等手段，不断优化人才结构，搭建合理的人才梯队，并进行后备人才储备。 
    3.通过教育培训等手段，提升人岗匹配度，增强认同感、归属感，提升组织与个人绩效。 
    4.组织各部门负责人，制定各部门编制计划，并根据整体运营绩效定期修正。 
    5.组织各部门负责人，制定各级管理人员年度及季度目标责任协议书。 
    6.招聘培训、人力资源开发及组织发展相关的各项制度与流程的制定、修订与解释，并组织培训。 
     
    任职资格： 
    1.必须有5年以上超过300人的IT企业人力资源全面管理经验。
    2．熟悉人力资源六大模块，同时具备理论和实操经验。 
    3.了解IT行业人才状况，能配合公司的发展战略提供全方位的人力资源支持。
    4.大学本科以上学历，人资或管理相关专业。

     

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